郑州市老干部教育活动中心为中共郑州市委老干部局所属公益一类事业单位，负责老干部（老年）教育教学、理论研究、文体活动组织和服务等工作。根据工作需要，现面向社会招聘6名编外人员，从事老干部（老年）教学管理工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及要求

本次公开招聘编外工作人员6名，招聘岗位及有关要求见《郑州市老干部教育活动中心公开招聘编外工作人员岗位任职条件表》。

二、报名条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和其他基本法律。

3.拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，具有良好的职业道德，爱岗敬业，乐于奉献，自觉服从用人单位管理。

4.热爱老年教育事业，熟悉老年教学特点，具备丰富的教学经验，教学方法灵活多样，且具有较强的教学管理能力及组织协调能力。

5.年龄不超过65周岁，身心健康，能够确保顺利完成教学、管理任务。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚、涉嫌违法犯罪正在接受调查，以及曾被开除公职的人员；

2.被开除中国共产党党籍的人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为且5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员,正在接受审计机关审计的人员；

5.法律、法规、规章规定不得聘用的其他情形。

三、招聘程序

招聘按照发布公告、网上报名、简历筛查、资格审查、综合考评、体检、组织考察（背景调查）、公示、聘任等程序进行。

（一）发布公告

本次招聘通过郑州人才发展集团“郑聘英才”网站及微信公众号等渠道发布公告。

（二）网上报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2025年9月18日17:00，逾期不再受理。

2.报名方式：本次报名仅受理网上报名。

应聘人员可直接登录以下网址报名：

https://zk.zzzpyc.cn（点击文末“阅读原文”跳转链接）报名时需按要求如实填写相关信息，同时上传以下资料：

（1）本人有效身份证；

（2）本人毕业证、学位证及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》（有多个教育经历的，要提供全部学历、学位相关材料；留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》）；

（3）本人职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书、主要荣誉证书、近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料等。

3.报名人员要按要求提交报名材料，提交的报名材料应当真实、准确、完整。年龄和工作年限计算时间截至2025年8月31日。

（三）简历筛查（资格审查）

本次报名通过线上方式对应聘人员的年龄、学历、履历、任职资格等情况进行简历筛查、资格审查。按照招聘名额不低于1:5的比例择优确认进入综合考评环节人选，若达不到该比例的，在确保竞争的前提下，可适当降低开考比例，但比例不得低于1:3。

通过资格审查的应聘人员进入下一环节，资格审查未通过者不再另行通知。因个人原因导致无法取得有效联系（不同时段联系3次未接通的），视为自动放弃应聘机会。

资格审查工作贯穿招聘全过程，应聘者提供的有关材料必须真实有效，凡发现应聘者提供虚假材料及其他严重舞弊行为，立即取消其参考资格，并视情况追究有关人员的责任。

（四）打印笔试准考证

报名人员须于2025年9月20日登录报名网址查看报名审核状态并打印笔试准考证（若无法下载准考证，则表明资格审查未予通过），按照准考证上明确的笔试时间及地点参加笔试。

（五）综合考评

综合考评包括笔试、面试两个环节。

笔试内容为《公共基础知识》，主要测评应聘人员适应岗位要求的知识水平、业务素质、分析解决问题能力等。笔试以闭卷方式进行，满分100分。根据笔试成绩由高到低排序，按照招聘名额1:3的比例从高分到低分依次确定面试人选（最后一名成绩相同的一并进入终面）。博士或副高级（含）以上职称人员可免笔试直接进入面试环节。

笔试时间：2025年9月21日，具体以准考证上明确的时间及地点为准。

面试环节采取半结构化的形式进行，根据面试成绩由高到低排序，按照招聘名额1:1比例确定体检人选。

面试时，如有缺考人员导致岗位形不成竞争的，组织现有的应试者进行面试，应试者的面试成绩达到其所在面试考官组使用同一套面试题本面试的所有人员平均分的，方可进入下一环节。

面试时间：2025年9月27日，具体时间和地点以短信通知为准。

（六）体检

体检标准参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定执行，若有体检不合格者，按面试成绩，从高分到低分的顺序依次递补。

（七）组织考察（背景调查）

围绕应聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面，对应聘人员进行全面组织考察（背景调查）。组织考察分为背景调查和人事档案审查两方面。

1.背景调查。着重考察候选人的工作履历、工作业绩、任职资格、个人征信、学历学位、专业资质、商业利益冲突、诉讼记录、有无犯罪记录、家庭情况等内容。

2.人事档案审查。着重审查候选人的“三龄”“两历”及“身份”情况。

（八）讨论研究

组织考察（背景调查）结束后，结合拟聘任人选资格审查结果、综合考评结果、近年来工作业绩、社会信用等方面形成考察材料报招聘领导小组研究确定拟聘任人选。

（九）公示及聘任

按规定进行五个工作日公示。对于公示无异议的候选人，办理聘用手续。将综合考评成绩前5名中未聘用人员纳入补充招聘人员备用库。此次招聘公示结束后12个月内出现岗位空缺的，可从补充招聘人员备用库中依次进行补聘。

四、薪资待遇

工资待遇依据郑州市市级机关事业单位招用编外人员管理办法有关规定执行，社会保险、住房公积金等相关福利按照法律法规规定执行。

五、其他事项

（一）每人限报1个岗位。各个招聘环节中，不通过者，不再另行通知。

（二）应聘报名时，须准确填写本人手机号码，并保持通讯畅通；若因本人原因导致无法及时联系的，自行承担责任。

（三）本次招聘面向社会，本着平等竞争、择优录用的原则按程序进行。

（四）如招聘环节中因不合格或弃权等原因而造成岗位空缺的，招聘岗位可空岗。

纪检监督电话：0371-67888679

咨询电话：0371-60920969（曹老师）

监督咨询时间：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00

附件：

郑州市老干部教育活动中心公开招聘编外工作人员岗位任职条件表