郑州数智科技人才集团有限公司下属子公司2026年度市场化选聘公告

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郑州数智科技人才集团有限公司下属子公司2026年度市场化选聘公告

来源: 郑聘英才网时间: 2026-02-24 作者: 人才服务部浏览量: 1,694

郑州数智科技人才集团有限公司（以下简称“集团”）于2025年9月经郑州市委、市政府批准，由郑州数智科技集团有限公司与郑州人才发展集团有限公司战略重组而成，集团以“数据+算法”为核心能力，布局数据要素、数字新基建、数字政府、企业数字化转型、金融科技、数字生活、科创服务、人才服务、教育培训九大业务板块，致力于成为郑州智能体城市建设的核心力量、人才高地建设的重要平台，打造“数据要素×”的卓越企业、“人工智能＋”的领军企业、科创资源整合的一流企业和人才数智服务的标杆企业。

一、选聘岗位

郑州郑好融征信服务股份有限公司首席数据产品官1名、副总经理1名，郑州数智技术研究院有限公司副总经理1名。选聘岗位的要求见文末附件《郑州数智科技人才集团有限公司下属子公司2026年度市场化选聘岗位任职条件表》。

二、报名条件

（一）基本条件

1.具有较高的政治素质和良好的职业道德。有强烈的使命感和责任感，遵纪守法，诚实守信，能正确贯彻执行党和国家方针政策，忠实执行董事会决议，自觉维护企业及股东的利益，具有良好的职业信誉和诚信记录。

2.具备较强的专业素质。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解国内外市场和相关行业情况；具有丰富的企业管理知识和经验，具有战略管理、投融资管理、营销管理、财务管理、项目管理、人力资源管理和法律风险管理等方面的专长。

3.具有较强的专业能力。有战略思维和创新思维，具备较强的企业发展规划能力、决策能力、执行能力和组织协调能力。

4.具有丰富的职业经历。有市场认可、公认度较高的成功任职经历。

5.具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

1.有《公司法》第一百四十六条所列情形之一的；

2.应聘前任职期间，对企业经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，出现严重亏损或造成国有资产严重流失和重大经济损失的；

3.个人在企业经营管理活动中有不诚信记录的；

4.被监管部门处罚或列入黑名单的；

5.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的；

6.其他《公司法》《企业国有资产法》法律法规规定的不宜报名的情形。

对存在禁入情形隐瞒不报的，一经发现，无论聘用与否均取消资格，并记入集团人才选聘黑名单。

三、选聘程序

选聘工作按照发布公告、网上报名、简历筛查、资格审查、综合考评、体检、组织考察（背景调查）、公示、聘用等程序进行。

（一）发布公告

本次选聘通过郑聘英才网等渠道发布公告。

（二）网上报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2026年2月28日17:00，逾期不再受理。

2.报名方式：应聘人员可直接登录如下报名网址，点击“报名入口”进行报名。

https://zk.zzzpyc.cn/

（点击文末“阅读原文”跳转链接）

报名时需按要求如实填写相关信息，同时上传以下资料：

本人有效身份证；
本人毕业证、学位证及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》及《中国高等教育学位在线验证报告》（有多段高等教育经历的，要提供每段的学历证、学位证及学历、学位认证报告；留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》）；
本人职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书、主要荣誉证书、近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料等及其他岗位所需的其他材料。

3.报名人员要按要求提交报名材料，提交的报名材料应当真实、准确、完整。年龄和工作年限计算时间截至2026年1月31日。

（三）简历筛查、资格审查

本次报名通过线上方式进行简历筛查、资格审查，结合选聘岗位的任职条件，对应聘人员的报名材料进行简历筛查、资格审查。资格审查工作贯穿于选聘全过程，通过资格审查的应聘人员进入下一环节，资格审查未通过者不再另行通知。每个岗位面试候选人比例不低于1:3；若某岗位符合条件报名人数不足1:3，可适当延长报名时限或取消该岗位本次选聘。

（四）综合考评

综合考评分为初面、终面两轮面试，具体时间、地点等事宜另行通知。

1.初面。根据初面成绩，按照选聘名额1:3的比例从高分到低分依次确定进入复面人选（最后一名成绩相同的一并进入复面）。

2.终面。根据终面面成绩由高到低排序，按照选聘名额1:1比例确定体检人选。初面成绩只作为进入终面资格依据，最终面试成绩为终面成绩。

（五）体检

体检标准参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定执行，体检时间、地点另行通知。若有体检不合格者，按该岗位终面成绩由高到低的顺序依次递补体检人选。

（六）组织考察（背景调查）

按照程序对体检合格人员进行组织考察（背景调查）。考察结果不合格或主动放弃的，按该岗位终面成绩由高到低的顺序依次递补。

（七）公示及聘用

按照程序对组织考察（背景调查）合格人员进行为期5个工作日的公示，公示无异议人员办理聘用手续，签订劳动合同。

四、其他事项

（一）每人限报1个岗位。各个选聘环节中，不通过者，不再另行通知。

（二）资格审查工作贯穿选聘全过程，应聘人员提供的有关材料必须真实有效，凡发现应聘人员提供虚假材料或有其他严重舞弊行为的，立即取消其参考资格，并视情况追究有关人员的责任。

（三）应聘报名时，须准确填写本人手机联系方式，并保持通讯畅通；若因本人原因导致无法及时联系的（不同时段联系3次未接通），自行承担责任。

（四）本次选聘本着公开、公平、竞争、择优原则，按程序进行。

（五）如选聘环节中因不合格或弃权等原因而造成岗位空缺的，选聘岗位可空岗。

（六）本次选聘的最终解释权归郑州数智科技人才集团有限公司。

咨询电话：0371-60920969

咨询时间：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:30

附件

郑州数智科技人才集团有限公司下属子公司2026年度市场化选聘岗位任职条件表

序号	公司	岗位	岗位职责	人数	任职条件
1	郑州郑好融征信服务股份有限公司	首席数据产品官	1.牵头制定公司数据产品发展战略，围绕数据要素业务核心需求，明确数据产品的价值定位与商业化路径，推动数据资产向可变现的产品与服务转化； 2.统筹数据产品全生命周期管理，从市场调研、需求分析、产品设计到落地推广，确保产品功能贴合客户需求，实现数据产品的商业价值与社会价值最大化； 3.统筹数据产品创新体系建设，牵头对接国内外专家团队，及时了解国内外行业发展趋势与技术前沿信息，结合行业趋势与技术发展，主导创新性数据产品的研发设计，打造具有竞争力的核心数据产品矩阵； 4.牵头构建公司数据产品生态，拓展合作伙伴资源，推动数据产品与上下游产业的协同联动； 5.牵头对接金融机构、监管部门等单位，协调解决数据产品推广、合作过程中的重大问题，维护良好的外部合作关系； 6.负责数据产品研发、推广过程中的合规风险把控，确保产品设计、数据使用等环节符合金融监管、征信行业相关法律法规要求； 7.参与数据产品相关团队的日常管理，提升团队专业能力与协作效率。	1	1.硕士及以上学历，有金融学、统计学、计量经济学或应用数学等相关教育背景优先； 2.40周岁以下，具有3年以上相关领域工作经验，精通数据分析方法与工具，能够基于业务需求挖掘数据价值，主导数据产品的需求分析、架构设计与功能规划； 3.熟悉金融行业和数据要素领域政策法规与市场动态，了解金融机构对数据产品的需求痛点，具备敏锐的市场洞察力与产品创新能力，有金融机构工作经验者优先； 4.具备跨部门协调能力，能够有效整合技术、业务等多方资源，推动复杂项目落地实施； 5.具备战略思维与全局意识，能够站在公司发展层面制定数据产品发展规划，匹配公司整体战略目标； 6.具备良好的英文听说读写能力，可与国外专家团队无障碍沟通，及时了解国外相关领域前沿资讯者优先； 7.具备较强的风险意识与合规意识，确保数据产品全生命周期合规运营。
2	郑州郑好融征信服务股份有限公司	副总经理	1.全面负责职能部门整体运营、团队建设及战略规划，整合并制定年度计划、绩效目标，推动部门协同高效，保障工作支撑公司战略与经营目标落地； 2.统筹公司人事全流程管理，搭建完善人事制度体系，制定人才梯队计划，负责核心人才引育、激励与员工关系维护，保障各条线人才供给与团队稳定； 3.落实上级党组织部署，开展党建全流程工作并推动党建与经营融合，统筹工会日常管理与职工服务，营造和谐向上的企业文化氛围； 4.规范行政核心流程，统筹会议、文秘、后勤保障、固定资产等工作，协助总经理处理公务，提升行政服务精细化水平与运营效率； 5.运营公司新媒体矩阵，制定宣传策略与内容规划，策划线上线下宣传活动，传递品牌形象并提升公司行业影响力，确保宣传内容合规； 6.搭建公司法律合规体系，负责合同、决策等合规审查，统筹法律纠纷处理与合规培训，防范企业法律与合规风险； 7.组织开展内部各类审计并跟踪整改，排查廉洁风险并依规处理违规违纪事项，维护公司纪律与廉洁风气； 8.协调分管模块与各部门高效衔接，优化跨部门流程，维护外部合作关系与企业形象。 9.梳理或修订行政、法务等领域制度，结合上级单位要求与公司发展实际完善制度体系，监督制度执行并优化调整，保障规范化运营； 10.完成上级领导交办的专项工作，牵头处理突发行政法务事件，及时汇报工作进展，严格落实监管部门各项要求。	1	1.本科及以上学历，行政管理、法学、工商管理等相关专业优先； 2.45周岁以下，具备8年以上行政相关工作经验，3年以上团队管理工作经验； 3.具备优秀的团队管理、组织协调与决策能力，能统筹多模块工作推动目标落地； 4.责任心强、严谨细致、廉洁自律，具备良好沟通表达能力，熟悉公文写作、公文收发等相关流程； 5.有政府、事业单位及国有企业相关工作经验者优先。
3	郑州数智技术研究院有限公司	副总经理	1.战略规划与组织管理：锚定公司整体战略，制定中长期发展规划与年度工作计划，搭建高效部门组织架构，优化核心工作流程，推动各项业务有序落地。 2.解决方案与业务拓展：聚焦数字政府、数字经济等核心领域，主导产业数字化转型行业级解决方案编制与客户需求挖掘，统筹重大项目商务沟通、客户汇报及资源协调，维护核心客户关系并拓展新业务机会。 3.团队建设与能力提升：构建完善的人才培养体系，通过专业培训、项目实战带教等方式，提升团队业务素养、技术能力与项目攻坚能力，打造专业化高效团队。 4.重大项目统筹管控：牵头亿级规模、国家级等重大项目全生命周期管理，把控成本、商务、合规、进度、质量等关键要素，确保项目落地达标。 5.行业研究与生态构建：持续开展行业动态与政策研究，为公司新赛道战略选型提供决策支持；整合内外部资源搭建产业生态体系，推进战略合作与生态联盟拓展，提升公司行业影响力。 6.政策协同与资源整合：配合政府相关部门参与政策及管理办法制定，推动重点项目前期谋划与政策落地；协调内部跨部门资源，规划标准化产品及工具，实现资源高效复用与协同联动。 7.经营管控与目标达成：围绕公司整体经营目标，统筹分管部门财务预算管理，优化资源配置，严控运营成本；跟踪经营数据与业绩指标，定期开展经营分析，及时排查问题并制定优化措施，保障年度经营目标实现。 8.决策参与与综合管理：参与公司重大决策研讨及重要事项协调，协助总经理推进公司运营管理，承办公司交办的其他核心管理工作。	1	1.本科及以上学历，计算机科学与技术、信息技术、软件工程等相关专业优先。 2.45周岁以下，具备10年以上相关工作经验，其中至少3年以上高级管理岗位任职经历，具备数字政府、数字经济、产业数字化转型等领域深厚的业务理解与项目落地经验。 3.具备敏锐的行业洞察力与前瞻性战略眼光，能够准确把握行业发展趋势与市场机会，制定切实可行的发展战略与业务规划。 4.拥有独立主导千万级项目、国家级重大项目全流程落地的成功经验，具备极强的项目统筹协调能力与问题解决能力，能有效应对项目推进中的复杂挑战。 5.具备优秀的团队建设与领导能力，能够激发团队潜力，凝聚团队力量，打造高效协同的工作氛围，带领团队完成各项业务目标。 6.具备出色的商务谈判、客户汇报与跨部门沟通协调能力，能够精准挖掘客户需求，高效整合内外部资源，推动商务合作与项目进展。 7.熟悉相关行业政策法规与标准规范，对产业数字化转型、数字政府建设等领域的技术架构、解决方案有深入研究与实践经验。 8.具备良好的职业素养、责任心与抗压能力，能够适应高强度工作节奏；拥有丰富的产业生态资源、政府合作资源或行业合作伙伴资源者优先。